Pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi internal terhadap loyalitas karyawan Hotel Wisata Baru Serang

Abstract

Tujuan penelitian yaitu  untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja X₁ dan komunikasi internal X₂ Terhadap Loyalitas karyawan  pada Hotel Wisata Baru Serang baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitaif dengan metode suruvei. Sampel penelitian ini sebanyak 77 karyawan Hotel wisata Baru Kota Serang yang dimana jumlah keseluruhan dari populasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Berdasarkan  dari  hasil uji T pada regresi liner berganda yang memperoleh nlai Thitung  Variabel X₁ Lingkungan kerja  sebesar 4.667 > Ttabel  1.993, nilai Thitung Variabel X₂ Komunikasi Internal  sebesar 11.646 >Ttabel  1.993. Berdasarkan hasil uji F pada regresi liner berganda yang memperoleh nilai F sig  sebesar   0.000 < 0,05. Maka berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh maka terdapat pengaruh lingkungan kerja X₁ dan komunikasi internal X₂ Terhadap Loyalitas karyawan Y pada  Hotel Wisata Baru Serang baik secara parsial maupun secara simultan.