Pengaruh kompensasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas kerja

Authors

  • Siti Lutfiatunnisa Salsabila Universitas Primagraha Author
  • Ratu Siti Hawatup Yenita Universitas Primagraha Author
  • Shintya Shintya Universitas Primagraha Author
  • Muhamamad Kamalludin Jamal Universitas Primagraha Author

Keywords:

Kompensasi Kerja, Kepemimpinan Transformasioanal, Loyalitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan deskriptif, dengan hubungan sebab akibat antara PLS-SEM. Objek penelitian ini adalah pada PT. Pundi Kencana menggunakan populasi sebanyak 500 karyawan sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 83 responden. Data dianalisis menggunakan bantuan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja. 2. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja.

Downloads

Published

2024-09-10

Issue

Vol. 1 No. 1 (2024): Oktober

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Siti Lutfiatunnisa Salsabila, Ratu Siti Hawatup Yenita, Shintya Shintya, Muhamamad Kamalludin Jamal (Author)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite

Salsabila, S. L., Yenita, R. S. H., Shintya, S., & Jamal, M. K. (2024). Pengaruh kompensasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas kerja. Jurnal Kaze Multidisiplin, 1(1), 24-31. https://journals.kazepub.com/index.php/jkm/article/view/6